Yapay zeka ajanı işletmede ne iş yapar? 6 örnek

Yapay zeka ajanı, verdiğin işi bitirmek için hangi adımı atacağına kendisi karar veren bir sistemdir. Bunun için dosya okumak ya da internette aramak gibi araçları kullanır. Sabit adımlı bir iş akışında adımları önceden yazılmış kod sıralar, ajanda ise adımları yapay zeka modeli seçer (Anthropic'in ajan tanımı bu ayrıma dayanıyor). Bir işletmede ajan altı işi üstlenebilir. İlk üçü gelen CV'leri okuyup puanlamak, haftalık içerik işini bölüştürmek ve rakipleri taramak. Diğer üçü bir sonucun nedenini veriyle sınamak, birbirine bağlı olmayan işleri aynı anda yürütmek ve senin tekrar eden işlerini fark etmek. Her örnekte ajanın sınırını da yazdım.

Gelen CV'leri okuyup ilanla karşılaştırır

CV Eleme Ajanı ilana gelen CV'leri (pdf, word ya da düz metin) okur ve her birini ilanla karşılaştırıp 100 üzerinden puanlar. İlanda zorunlu dediğin bir şarta takılan adayı gerekçesini yazarak eler, kalanlardan kısa bir liste çıkarıp tabloya yazar ve davet ile ret maillerini taslak olarak bırakır. Mail gönderimi bir ayardır ve baştan kapalıdır. Taslakları sen okursun, sen gönderirsin.

Sınırlarını baştan yazdım. Yaş, cinsiyet ve fotoğraf puana girmez. CV'de yazmayan beceriyi varmış gibi saymaz. CV kendi içinde çelişiyorsa adayı elemez, raporda sana sorar. Puan, CV'de yazanla ilanda yazanın karşılaştırmasıdır. Adayın gerçek yeteneğini ölçmez ve kötü yazılmış bir CV iyi bir adayı düşük puana itebilir. Bu yüzden puanı sınıra yakın adayları ve rapordaki soru listesini okumak senin işindir.

Haftalık içerik işini bir şirket gibi böler

Ajan Şirketi, Claude Code'u bir şirket gibi çalıştıran bir şablondur. Ben ajanlara çalışan diyorum. Claude yönetici olur: işi okur, hangi ihtiyaçların çıktığını belirler, her ihtiyaç için bir çalışan işe alır ve kim ne zaman ne yaptı diye günlük tutar. Kadroda yazar, çizer, besteci, araştırmacı ve denetçi var. Uyan rol yoksa ilan şablonundan yeni bir çalışan yazılır. Bülten, sosyal medya duyurusu ve görsel gibi bir haftalık iş verdiğinde yazar metni yazar, çizer görseli çizer, denetçi en sona girer.

Çalışanlar dosyaların kendi kopyasında çalışır, böylece kimse kimsenin dosyasının üstüne yazmaz. İş bitince kopyalar ana klasörde birleşir. Birbirini beklemeyenler aynı anda çalışır, birinin çıktısına ihtiyaç duyan o bitince başlar. Bir işte en fazla beş çalışan ve iki yardımcı olur, yardımcı başka yardımcı alamaz ve bir işin kullanım tavanı vardır. Tavan aşılacaksa Claude durup sana sorar. Biten iş onay klasörüne düşer. Mail, gönderi, yayın ve ödeme gibi dışarı giden işleri Claude yapmaz, onları sen yaparsın.

Rakiplerini tarayıp rapor bırakır

Gözcü, Ajan Şirketi'ne eklenen bir çalışandır. İzleyeceğin listeyi verirsin. Gözcü listeyi tarar ve üç parçalı kısa bir rapor bırakır: rakipler ne yaptı, hangisi tuttu, bugün ne üretmelisin. İstediğin an radar yazarak taramayı çalıştırırsın. Vardiyayı kurarsan listeyi haftada iki sabah tarar, bunun için bilgisayarın o saatte açık olması gerekir. Sayfa, zamanlayıcının görevi kendi saatinde başlatmasını test edilmeyenler arasında sayıyor.

Gözcü ücretsiz kaynaklardan okur ve hesaplarını bağlaman gerekmez. İzlenme bilgisinin olmadığı yerde sayı koymaz, "izlenme bilgisi yok" yazar. Gözcü okur ve gönderim yapmaz. Bir fırsat görürse gönderi taslağı yazar, denetçiye okutur ve onay klasörüne bırakır. Sen onaylamadan bir şey gitmez. Rakip analizini haftalık düzene nasıl bağlayacağını ayrı bir yazıda anlattım.

Bir sonucun nedenini veriyle sınar

Ajan Takımı, bir video beklenmedik biçimde yayıldığında, bir ürün satmadığında, bir mail açılmadığında ya da bir reklam tıklanmadığında nedenini arar. Beş ajanın dördü birer açıklamayı savunur. Beşincisi olan matematikçi açıklama savunmaz, veri dosyasındaki rakamla her açıklamayı sınar. Çürütülen ajan ikinci turda çekilir, ayakta kalan açıklama cevap olur.

Rakamlar tek bir veri dosyasında toplanır ve ajanlar o dosyada olmayan bir sayıyı kullanamaz. Veri bir açıklamayı sınamaya yetmiyorsa matematikçi "ayrıştırılamıyor" yazar ve eksiği zayıf bir kanıta çevirmez. Böylece "bu video neden yayıldı" gibi bir soruya verinin söylediği kadar cevap verilir.

Birbirine bağlı olmayan işleri aynı anda yürütür

Ajan Filosu işleri okur ve her biri için girdiyi, çıktıyı ve yazacağı dosyaları çıkarır. İki bağımlılığı ayrı işaretler: bir işin ötekinin çıktısını beklemesi ve iki işin aynı dosyaya yazması. Üç işin birbirine bağlı olmadığı bir haftada üçünü aynı anda başlatır.

Plan çıkınca Ajan Filosu durur ve sen okuyup onaylamadan koşmaz. Silme, gönderme ve ödeme gibi geri alınamayan işler aynı anda koşmaz, sırayla çalışır. İş bitince tek sayfalık bir rapor kalır.

Tekrar eden işlerini fark eder

Yetenek Avcısı, Claude Code'un bilgisayarındaki sohbet geçmişinin son yedi gününü okur. Senin yazdığın mesajları alır, Claude'un cevapları ve araç çıktıları dışarıda kalır. Tekrar eden işleri sayar ve güçlü her tekrar için bir yetenek taslağı yazar. Taslaktaki kurallar, bir hafta boyunca yazdığın "şunu düzelt, bunu böyle yapma" gibi geri bildirimlerden çıkar. Yetenek (skill), bir işin nasıl yapılacağını anlatan küçük bir dosyadır. Kurulduktan sonra o iş için tek kelime yazman yeter, adımları ve kuralları Claude hatırlar. Taslak senin onayın olmadan kurulmaz.

Ajanı ne zaman kullanmalı

Adımları önceden yazabiliyorsan sabit bir iş akışıyla başla, yazamıyorsan ajan aday olur. Kendi işin için şunu sor: bu işin kaç adım süreceğini ve hangi yolu izleyeceğini baştan biliyor muyum? Anthropic de yapay zeka modeliyle bir sistem kurarken mümkün olan en basit çözümü bulmayı ve karmaşıklığı ancak gerektiğinde artırmayı öneriyor (Anthropic). Bu, ajanlı bir sistem kurmamak anlamına da gelebilir. Aynı yazıya göre ajanlar, gereken adım sayısını önceden kestirmenin zor olduğu ve sabit bir yolun yazılamadığı açık uçlu işlerde kullanılabilir. Özerklik ise daha yüksek maliyet getiriyor ve hataların birikme ihtimali doğuruyor (Anthropic).

Sıkça sorulan sorular

Yapay zeka ajanı ile sohbet robotu aynı şey mi?

İşin adımlarını yönetmeyen basit bir sohbet robotu için hayır. OpenAI'ın ajan rehberi bunu ve tek seferlik bir yapay zeka modelini ajan saymıyor. Ajan, işin yürütülmesini ve kararları yönetmek için bir yapay zeka modeli kullanan ve araçlara erişen sistemdir. Rehber ajanı, sabit kuralların yetmediği işlere uygun buluyor.

Ajan sayısı arttıkça maliyet nasıl değişir?

Artar. Ajan Takımı'nda beş ajan aynı anda çalıştığı için maliyet tek ajanın yaklaşık beş katı oluyor. Üç ajanla başlamanı öneriyorum: iki açıklama savunan ajan ve bir matematikçi.

CV'lerdeki kişisel verilere ne oluyor?

CV'ler kişisel veridir. CV Eleme Ajanı CV'leri herhangi bir siteye yüklemiyor, dosyalar bilgisayarında duruyor. Dosyaları okuyan Claude, metni yanıt üretmek için Anthropic'in modeline gönderir; CV'lerin içeriği bu yoldan da gider. Pozisyon kapanınca temizle yazarsan aday klasörleri, raporlar ve taslaklar silinir. Bu kuralın sistemin kendi kuralı olduğunu ve hukuki danışmanlık yerine geçmediğini de sayfaya yazdım.

Ajan kurmak için kod bilmem gerekir mi?

Sistem sayfalarıma göre gerekmiyor. Ajan Şirketi'nin kurulumu sohbetten yapılıyor ve Gözcü sayfası terminal bilmene gerek olmadığını, sistemi Claude'a kurdurduğunu yazıyor. Zamanlanmış bir çalıştırma istersen bilgisayarın o saatte açık olması gerekiyor.

Bu sistemlerin kurulum dokümanı ücretli mi?

Sistemlerin kurulum dokümanları ücretsiz. Rehberin tamamı, e-posta adresini bırakınca sistemin sayfasında açılıyor. Sistemler sayfası açık bir sistem kütüphanesi. Kodun tamamı GitHub'da duruyor; Türkçe sürümün adresi github.com/muhammedsevimli/sistemler.

Sonraki adım

Yukarıdaki altı işten birini kendi işinde çalıştırmak istiyorsan iki yol var.

Yapay zekayı hayatına entegre etmek ve ajanları kendi elinle kurmayı öğrenmek istiyorsan Birebir Eğitim sana göre. Altı hafta boyunca haftada iki canlı ders yapıyoruz. Her derse işinden bir konu getiriyorsun ve sistemi kendi ekranında sen kuruyorsun, ben her adımı gösteriyorum. Altı haftanın sonunda sıradaki ajanı kendi başına kurmayı öğrenmiş oluyorsun.

Şirketinde her hafta tekrar eden işleri ekibinle birlikte yapay zekaya devretmek istiyorsan Danışmanlık sana göre. Üç ay boyunca ayda dört görüşme yapıyoruz. İlk ay şirketindeki işleri çıkarıp sıraya koyuyoruz ve listenin başındakileri otomatiğe bağlıyoruz. Ekibine de bu sistemleri günlük işte nasıl kullanacağını gösteren iki ders veriyorum.